Nombrar una dinámica también es recuperar claridad

conceptos

de las #dinámicasdepoder

Ponle nombre a eso que sentiste, pero nunca supiste cómo explicar.

General
Mujer
Hombre
Infancia
Empresa
Institucional

ghosting

Interrupción abrupta del vínculo o de la comunicación sin explicación, dejando a la otra persona en incertidumbre, ambigüedad o falta de cierre.

to ghost = desaparecer como un fantasma.

Fuente: Psychology Today – Ghosting

General
Mujer
Empresa
Institucional
Infancia

tone policing

Ocurre cuando, en vez de responder al contenido de lo que una mujer está diciendo, se cuestiona cómo lo está diciendo: su tono, su forma, su carácter, etc.

tone = tono
policing = vigilar / corregir / controlar

Fuente: Oxford Reference – Tone Policing

Mujer

emasculation

Dinámica en la que un hombre es desautorizado, ridiculizado, avergonzado o disminuido en su identidad, capacidad o valor personal apelando a su masculinidad. Puede ocurrir en pareja, familia, trabajo o socialmente, etc.

del latín emasculare = “quitar la fuerza masculina” o “privar de vigor”.

Fuente: Merriam-Webster – Emasculate

Hombre

micromanagement

Estilo de gestión donde una persona supervisa, corrige o controla en exceso el trabajo de otros, interviniendo en detalles mínimos, revisando constantemente, dando instrucciones innecesarias o quitando autonomía operativa. Suele generar desgaste, pérdida de confianza, lentitud y sensación de estar permanentemente siendo observado o corregido.

micro = pequeño
management = gestión / administración

Fuente: Harvard Business Review – Micromanagement

Empresa

institutional gaslighting

Dinámica donde una institución responde con silencios, contradicciones, derivaciones, retrasos, tecnicismos o respuestas formales vacías que terminan haciendo que la persona dude de su propia percepción, de la legitimidad de su reclamo o incluso de si el problema realmente existe.

gaslighting = manipulación psicológica que lleva a una persona a dudar de su percepción o realidad

Fuente: Medical News Today – Gaslighting and Institutional Gaslighting

Empresa

betrayal trauma

Experiencia emocional y psicológica que ocurre cuando un niño, niña o adolescente es dañado, traicionado o vulnerado por una persona de quien dependía para recibir cuidado, protección o confianza. El impacto no está solo en el hecho vivido, sino en que quien debía proteger termina siendo quien hiere, abandona, expone o falla en cuidar.

Betrayal = traición

Fuente: Center for Institutional Courage – Betrayal Trauma

Empresa
Nuevo

Cherry Picking

Seleccionar solo los datos, frases o hechos que favorecen una postura, omitiendo el contexto o la información que la contradice.

cherry-pick: elegir solo las mejores cerezas del árbol.

Fuente: Oxford Reference – Cherry Picking

Boundary Erosion

Dinámica cliente–proveedor que empieza con “solo una cosa más”.
Y termina cuando los límites dejan de existir.

boundary = límite

Fuente: Psychology Today – Personal Boundaries

Coerción

Uso de presión, amenaza explícita o implícita, influencia o poder para empujar a otra persona a actuar, aceptar o ceder contra su voluntad o comodidad.

Del latín coercere = contener, restringir, forzar.

Fuente: Cornell Law School – Coercion